在開始往下看之前,請大家先思考一個問題,假如我們沒有特殊能力,不是超人也不是變形金剛,有辦法用時速100km的速度前進嗎?

相信大部分的人都覺得不可能吧
就算是世界紀錄,一百公尺跑9.58秒,最快時速也是37.58公里而已

但其實任何人都有可能用時速超過100公里的速度前進,很簡單,只要去搭高鐵就好了
我不是在玩文字遊戲或是腦筋急轉彎,而是說真的

人靠自己是絕對無法用時速超過100公里的速度前進,但是靠一個系統就容易的多,
所以如果想用超過100公里的速度前進,應該去研究有什麼系統符合,並且努力去搭上它(例如高鐵),而不是努力鍛鍊自己

回到標題,同樣的邏輯,如何達到年收入300萬,600萬,甚至是1000萬?

如果沒有特殊專長,不是周杰倫也不是足球梅西,想靠自己達到這個目標,難度實在是有點高,
所以我們要做的事,應該是去研究有什麼系統可以達到,並想辦法搭上它

賺錢最快的方式,是用錢賺錢,只要有一億元,放在10%報酬的市場一年,就有1000萬的收入了,
但如果沒錢的時候,多層次傳銷是一個蠻好的方法

多層次傳銷如何起步呢?

選擇一家公司是很重要的,就像如果各給甲,乙,丙三個人一種武器,手套,刀和槍
雖然因為一開始三個人都很肉腳,對武器都不熟,差異不大,但經過一年後,這三個人的戰鬥力就完全不同了,拿槍的一定完勝其他兩個人

所以即使都很努力,選擇還是很重要的

在2020年USANA的台灣年會,亞洲執行長秀出了一張圖片,是1997年美國雜誌上刊登的12家新秀直銷公司,USANA是其中一家

經過20年後,USANA卻是僅存的一家,應該沒有人希望自己辛苦建立的系統消失吧

Network Marketing 1997

所以選擇一家正派穩定的公司是很重要的,USANA 是傳銷公司少數在美國公開上市的公司,同樣在美國上市的還有 如新賀寶芙

反倒是很有名的 安麗 沒有在美國上市,跑去馬來西亞上市,這對我來說扣超多分的
台灣本土最大的直銷葡眾也沒有上市,自然財報透明度就比較沒這麼禁得起考驗了

至於 力匯八馬 這種,我甚至覺得能避就避
政治上有句話,唯真不破,這句話我覺得商場上也適用

USANA在台灣雖然很少聽見,但卻是2019年世界傳銷第18大,且穩定成長中,所以反而在台灣是個好機會
[延伸閱讀 -為什麼選擇USANA]

回到本篇主題,如何達到年收入300萬,600萬,甚至是1000萬

假設 W 以三個BC進入USANA,目標是在3~5年建立800人的系統

隨著時間經過,人數漸漸地增長到256個人了
假設每一條線都有64個人,而這64人分成四組,每組16人
而每一個人維持可以領取獎金的資格,也就是每四周消費100PV(約NT6000元)

第一週的獎金由第一組紅色框的人消費產生

第二週的獎金運算由第二組綠色框的人消費產生,第三和第四週由下面兩列的人消費產生,第五週再回到紅色框的部分,
因為維持每四週100PV領獎金的資格,會以四週為一循環

這時 W 共有三種收入

1. 組織獎金(每週)
W2和W3的組織獎金相同,都是1600*0.2=320($USD美金)
W1的組織獎金為 3200*0.2=640($USD)

則組織獎金總和為
W1+W2+W3=640+320+320=1280($USD)
而USANA美金對台幣的換算值為33,所以等於1280*33=42240元

2. 領袖分紅3%獎金(每週)
只要連續四週的組織獎金超過$USD1000,則符合黃金董事的資格,
這時USANA會從營業額的3%撥出一份獎金給符合資格的特許經營商
以過去的平均一份獎金大約為$NT6000

3. 白金對等獎金(每週)
假如這時W下面的64人,有四位是W推薦的,且都有白金資格,則W可以額外再領取A,B,C,D這四個人組織獎金的15%

因為A和B比較早進來,他們的組織獎金各有800點,C和D比較晚進來,有500點,
則W可以領取的獎金為 (800+800+500+500)*15%*33 = 12870
[延伸閱讀 -優莎娜的獎金制度]

則上述三種獎金加起來

W 一週可領到獎金為
42240+6000+12870=61110

一年獎金有52週,所以一年獎金為
61110*52=3177720

年收入300萬達標

接下 W 繼續努力

隨著時間經過,人數漸漸地增長到400個人了,直推人假設還是只有A,B,C,D四位

現在每一條線到達100個人,而這100人分成四組,每組25人,
而每一個人維持可以領取獎金的資格,也就是每四周消費100PV(約NT6000元)

則一週的組織獎金如下圖所示

這時 W 共有四種收入

1. 組織獎金(每週)
W2和W3的組織獎金相同,都是2500*0.2=500($USD美金)
W1的組織獎金為 5000*0.2=1000($USD)

則組織獎金總和為
W1+W2+W3=640+320+320=2000($USD)
而USANA美金對台幣的換算值為33,所以等於2000*33=66000元

2.組織獎金加成(每週)
因為W1的組織獎金為1000,且假設都為自動訂貨產生的,這時獎金還可以額外增加25%,也就是額外增加250點
而USANA美金對台幣的換算值為33,則250*33=8250

2. 領袖分紅3%獎金(每週)
只要連續四週的組織獎金超過$USD2000,則符合紅寶石董事的資格,
這時USANA會從營業額的 3% 撥出 (1+2) 份獎金給符合資格的特許經營商
以過去的平均1份獎金大約為6000,3份則為18000

3. 白金對等獎金(每週)
這時 W 依然可以額外再領取A,B,C,D這四個人組織獎金的15%,
而且A,B,C,D本身組織獎金也變多了,假設 A 和 B 比較早進來,各有1400點,C 和 D 比較晚進來,有1000點,
則 W 可以領取的獎金為(1400+1400+1000+1000)*15%*33 = 23760

則上述四種獎金加起來

一週可領到獎金為
66000+8250+18000+23760=116010

一年獎金有52週,所以一年獎金為
116010*52=6032520

年收入600萬達標

接下 W 依舊繼續努力

隨著時間經過,人數漸漸地增長到800個人了,直推人還是只有A,B,C,D四位

現在每一條線到達200個人,而這200人分成四組,每組50人,
每一個人維持可以領取獎金的資格,也就是每四周消費100PV(約NT6000元)

則一週的組織獎金如下圖所示

這時 W 共有四種收入

1. 組織獎金(每週)
W1,W2和W3的組織獎金相同,都是5000*0.2=1000($USD美金)

則組織獎金總和為
W1+W2+W3=1000+1000+1000=3000($USD)
而USANA美金對台幣的換算值為33,所以等於3000*33=99000元

2.組織獎金加成(每週)
因為W1,W2,W3的組織獎金都為1000,且假設都為自動訂貨產生的,這時獎金還可以額外增加25%,也就是各額外增加250點,共750點
而USANA美金對台幣的換算值為33,則750*33=24750

2. 領袖分紅3%獎金(每週)
只要連續四週的組織獎金超過$USD3000,則符合翡翠董事的資格,
這時USANA會從營業額的 3% 撥出 (1+2+3) 份獎金給符合資格的特許經營商
以過去的平均1份獎金大約為6000,6份則為36000

3. 白金對等獎金(每週)
這時 W 依然可以額外再領取A,B,C,D這四個人組織獎金的15%,
而且A,B,C,D本身組織獎金也變多了,假設 A 和 B 比較早進來,各有2000點,C 和 D 比較晚進來,有1300點,
則W可以領取的獎金為(2000+2000+1300+1300)*15%*33 = 32670

則上述四種獎金加起來

一週可領到獎金為
99000+24750+36000+32670=192420

一年獎金有52週,所以一年獎金為
192420*52=10005840

年收入1000萬達標

★ 後記

在USANA這段時間,看到有許多人一年就達到黃金董事,也就是一年就達到三百萬收入,
如果不是依賴這個系統,我可以保證這些人在外面絕對沒辦法一年就到達年收入300萬,甚至可能一輩子都到不了,更別說600萬或1000萬了

這就是文章一開始想表達的觀念,如何去找到一個高速系統並搭上它,就像開頭說的努力去搭上高鐵

的確發展組織是需要精力和時間,但這就像自己當老闆,時間很有彈性,可以做也可以不做,拚不拚是看自己,結果也是看自己的努力

回到我一開頭就說過的話

即使都很努力,選擇還是很重要的

很多人在USANA,賺到了時間,家人關係和健康,那有什麼理由不試試呢?

最後補充一點 : 
前一陣子聽到一個營業額67億的傳銷公司,提到他們不用重複消費,就可以終身持有領獎金資格,乍聽之下很吸引人,但仔細想想,不重銷卻可以領獎金,這不就是靠拉人頭賺錢嗎?

傳銷的本質是銷售,而不是拉人的老鼠會,所以有重複消費的才是合理的,例如中華電信的月租費,Office 365的使用費,有線電視,水費,電費等等,這些都算重複消費,只是這些近乎壟斷,不需要傳銷就可以賣得很好
長期食用營養保健食品保養健康的人,當然也算是重複消費,而上面說的利潤就是從這邊來的,提供好產品給有需要的人,自己賺到錢,這才是傳銷的本質。

[延伸閱讀 -為什麼選擇USANA]

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