USANA最特別的地方在於消費即是創業，在使用產品的背後藏著一個很大的全球商機，可以打造出自己的被動收入

從早上起床刷牙，洗臉，補充微量營養元素，臉部保養開始，只要挑選自己適合的產品，就可以開啟這個「微型創業」的基礎

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而獎金制度，是我覺得能不能經營的第二重要因素，當然第一重要因素就是產品品質了，產品品質就像地基，地基如果不穩固，後面不管怎麼建，最後一定還是會垮掉，而好商品只要用分享的心態去推廣，希望大家都更健康，能幫助到更多人是我經營USANA的最大動力

[綜合維他命的選擇 -星希亞的抗癌日誌]
[延伸閱讀 -選擇USANA營養品的理由]
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獎金類型整理

1. 組織獎金 : (適用於所有經營商)
2. 組織加成獎金 : (適用於所有經營商)
3. 對等獎金 : (適用於完成領航員或白金領航員的經營商)
4. Celavive獎金 : (2020.01.05補充，Celavive首張訂單25%回饋，一次性)
5. 領袖分紅(盈餘3%) : (適用於黃金董事以上層級)
6. 菁英紅利(盈餘1%) : (適用於全球前數十名經營商)

組織獎金 : (適用於所有經營商)

下面用兩個圖來解釋

假設你組織長的如下面，藍色代表你自己找的下線，紅色圈代表你上線放的，綠色代表是另一個上線放的，

以組織獎金來說，不管是誰放的都沒差，只要是在你下面的位置，就只分成左半邊和右半邊，取點數少的一邊 *0.2*33 當作你的獎金，而另一邊剩餘的點數會留著等下一週繼續結算，固定每週五會結算一次

所以以這個例子，結算完後本週會得到 550*0.2*33=3630元，然後右邊點數歸零，昨邊剩餘50點，留待下周繼續碰掉

再來看一個比較極端但現實可能出現的例子

左邊總消費額100點，右邊總消費額800點
因為USANA有規定最低對碰點數為125，所以本週結算後，左邊會依舊為100點，而右邊持續為800點

這之中有二點要注意
◉  USANA最低對碰點數為125點，低於125點不會碰掉產生組織獎金
◉  單邊最大可累積上限為5000點，累積超過5000點就只會算5000了，超過了就浪費了，以這個例子來看，持續沒幾週右邊就會碰到5000點天花板，所以保持左右平衡是蠻重要的事，不然只會爽了公司的

組織加成獎金 : (利用自動訂貨額外產生的組織獎金)

當你其中一個BC左右各有5000點對碰時，如果這5000點都是由自動訂貨產生的，則此BC所得到的獎金點數會再增加25%，
則此BC得到的獎金點數為5000*0.2*(1+25%)=1250，換算獎金則為1250*33=41250/週

對等獎金 : (適用於完成領航員的經營商)

這項獎金要達成的條件是，你推薦的下線必須是白金領航員或領航員，只有這個條件成立，才會再根據你的身分決定對等獎金的比例
[完成白金領航員的條件查詢]

來舉一個例子，假設你的組織圖長成下面這個樣子

這時分為兩個狀況
1.  這位大老鷹不是你直推的
2.  這位大老鷹是你直推的

狀況一. 如果大老鷹不是你拉進來的，那他就僅是你下線的一員，他的點數會灌到你右邊，因為他都5000點以上了，代表你右邊一定也超過5000點，而最高就會限制在5000點，這時你左邊總消費125點

所以你的組織獎金為
125*0.2*33=825

狀況二. 假設這位大老鷹是你拉進來的，再假設你和他的身分都是白金領航員(查上表)，則你能拿到的獎金有 組織獎金+對等獎金

其中
組織獎金=125*0.2*33=825
對等獎金=這位大老鷹收入的15% ，等於 5000*0.2*33*15%=4950

以上都是每週結算一次

所以我覺得做白金像是為未來埋伏筆，如果幸運拉到一顆鑽石，就真的賺到了

Celavive獎金 : (首張訂單一次性回饋)

USANA的產品中，只有Celavive系列有首張訂單25%的回饋獎金

但因為是一次性的，我覺得影響不了什麼大局，所以一直覺的不是太重要

但直到參加了2020年的USANA台灣年會，我才了解為什麼會設立Celavive首張訂單獎金
[延伸閱讀 -不含防腐劑的化妝品 “Celavive”]

首先Celavive獎金有幾個特點

1. 僅限於優惠顧客的第一張Celavive訂單(首單訂單)

2. Celavive首張訂單獎金回饋消費額的25%，僅回饋給推薦的特許經營商，並沒有回饋到整個系統，所以上線是沒有首張訂單獎金的

3. 即使當時特許經營商沒有達到每四週100點的獎金領取資格，依然可以領取Celavive的首張訂單獎金

4. 之後的Celavive訂購，所產生的點數就會回到整個系統，如同上面的組織獎金計算方式

這之中，第2點就算了，但第3點很奇怪，對吧？ 後來聽了亞太區總裁解釋，我才了解

Celavive首單獎金設立的主要目的是提供給那些有心想經營，但經濟上卻暫時有困難的經營商一些緩解的方式
在有限的獎金下，最大化給經營商，所以上線拿不到首單獎金，也是因為這個原因，即使沒有達到領取獎金的資格，依然可以領取首單獎金這一項獎金

我覺得這是一個感人的想法，人不是獨立於社會，雪中送炭，能讓更多人一起變好，相信心裡也會更充實的，不是嗎?
(不過這個影片完全沒提到這點，真的是..)

領袖分紅獎金 : (適用於黃金董事以上層級)

當成為黃金董事以上的層級之後，如果符合下面兩項條件，則會額外多出USANA營運總額的3%當作領袖分紅獎金

1. 當增加一個直推人，則可以增加維持領袖分紅獎金資格4週
2. 當週符合BC滿額條件時，且又符合條件一時，則可以領取領袖分紅3%獎金

每週金額大概如下表所示

我好奇算了一下各董事的年薪，在不算白金對等獎金和自動訂貨加成這兩者的前提下，預估年薪如下!!

菁英紅利：(適用於全球前數十名經營商)

菁英紅利 ，適用於全球前數十名經銷商，公司會把盈餘的1%分給這些經銷商，因為太遙遠了，我也搞不清楚，等我有機會到再來瞭解..

後言：

真的是嚇死人，更何況這幾乎完全是被動收入，或許會有人覺得這些人是少數，沒那麼容易
的確，本來就沒有任何賺錢的事是簡單的，任何事要成功都是要努力的

只是善欽老師說過一段話:
可以觀察你工作環境那些比你資深的人們，當你再工作幾年後，大概就會是他們的樣子，他們是否符合你的期待?
有時不是你不努力，而是舞台的天花板就只有這麼高

有時我會想，真的是能力差異這麼大嗎? 還是舞台的問題? 這是個值得思考的問題..
[延伸閱讀 -如何達到年收入300萬，600萬，甚至是1000萬]

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或許改變就是從這邊開始，和我們一起寫下嶄新的一頁

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