USANA最特別的地方在於消費即是創業,在使用產品的背後藏著一個很大的全球商機,可以打造出自己的被動收入
從早上起床刷牙,洗臉,補充微量營養元素,臉部保養開始,只要挑選自己適合的產品,就可以開啟這個「微型創業」的基礎
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而獎金制度,是我覺得能不能經營的第二重要因素,當然第一重要因素就是產品品質了,產品品質就像地基,地基如果不穩固,後面不管怎麼建,最後一定還是會垮掉,而好商品只要用分享的心態去推廣,希望大家都更健康,能幫助到更多人是我經營USANA的最大動力
獎金類型整理
1. 組織獎金 : (適用於所有經營商)
2. 組織加成獎金 : (適用於所有經營商)
3. 對等獎金 : (適用於完成領航員或白金領航員的經營商)
4. Celavive獎金 : (2020.01.05補充,Celavive首張訂單25%回饋,一次性)
5. 領袖分紅(盈餘3%) : (適用於黃金董事以上層級)
6. 菁英紅利(盈餘1%) : (適用於全球前數十名經營商)
組織獎金 : (適用於所有經營商)
下面用兩個圖來解釋
假設你組織長的如下面,藍色代表你自己找的下線,紅色圈代表你上線放的,綠色代表是另一個上線放的,

以組織獎金來說,不管是誰放的都沒差,只要是在你下面的位置,就只分成左半邊和右半邊,取點數少的一邊 *0.2*33 當作你的獎金,而另一邊剩餘的點數會留著等下一週繼續結算,固定每週五會結算一次
所以以這個例子,結算完後本週會得到 550*0.2*33=3630元,然後右邊點數歸零,昨邊剩餘50點,留待下周繼續碰掉
再來看一個比較極端但現實可能出現的例子

左邊總消費額100點,右邊總消費額800點
因為USANA有規定最低對碰點數為125,所以本週結算後,左邊會依舊為100點,而右邊持續為800點
這之中有二點要注意
◉ USANA最低對碰點數為125點,低於125點不會碰掉產生組織獎金
◉ 單邊最大可累積上限為5000點,累積超過5000點就只會算5000了,超過了就浪費了,以這個例子來看,持續沒幾週右邊就會碰到5000點天花板,所以保持左右平衡是蠻重要的事,不然只會爽了公司的
組織加成獎金 : (利用自動訂貨額外產生的組織獎金)
當你其中一個BC左右各有5000點對碰時,如果這5000點都是由自動訂貨產生的,則此BC所得到的獎金點數會再增加25%,
則此BC得到的獎金點數為5000*0.2*(1+25%)=1250,換算獎金則為1250*33=41250/週
對等獎金 : (適用於完成領航員的經營商)
這項獎金要達成的條件是,你推薦的下線必須是白金領航員或領航員,只有這個條件成立,才會再根據你的身分決定對等獎金的比例
[完成白金領航員的條件查詢]

來舉一個例子,假設你的組織圖長成下面這個樣子
這時分為兩個狀況
1. 這位大老鷹不是你直推的
2. 這位大老鷹是你直推的

狀況一. 如果大老鷹不是你拉進來的,那他就僅是你下線的一員,他的點數會灌到你右邊,因為他都5000點以上了,代表你右邊一定也超過5000點,而最高就會限制在5000點,這時你左邊總消費125點
所以你的組織獎金為
125*0.2*33=825
狀況二. 假設這位大老鷹是你拉進來的,再假設你和他的身分都是白金領航員(查上表),則你能拿到的獎金有 組織獎金+對等獎金
其中
組織獎金=125*0.2*33=825
對等獎金=這位大老鷹收入的15% ,等於 5000*0.2*33*15%=4950
以上都是每週結算一次
所以我覺得做白金像是為未來埋伏筆,如果幸運拉到一顆鑽石,就真的賺到了
Celavive獎金 : (首張訂單一次性回饋)
USANA的產品中,只有Celavive系列有首張訂單25%的回饋獎金
但因為是一次性的,我覺得影響不了什麼大局,所以一直覺的不是太重要
但直到參加了2020年的USANA台灣年會,我才了解為什麼會設立Celavive首張訂單獎金
[延伸閱讀 -不含防腐劑的化妝品 “Celavive”]
首先Celavive獎金有幾個特點
1. 僅限於優惠顧客的第一張Celavive訂單(首單訂單)
2. Celavive首張訂單獎金回饋消費額的25%,僅回饋給推薦的特許經營商,並沒有回饋到整個系統,所以上線是沒有首張訂單獎金的
3. 即使當時特許經營商沒有達到每四週100點的獎金領取資格,依然可以領取Celavive的首張訂單獎金
4. 之後的Celavive訂購,所產生的點數就會回到整個系統,如同上面的組織獎金計算方式
這之中,第2點就算了,但第3點很奇怪,對吧? 後來聽了亞太區總裁解釋,我才了解
Celavive首單獎金設立的主要目的是提供給那些有心想經營,但經濟上卻暫時有困難的經營商一些緩解的方式
在有限的獎金下,最大化給經營商,所以上線拿不到首單獎金,也是因為這個原因,即使沒有達到領取獎金的資格,依然可以領取首單獎金這一項獎金
我覺得這是一個感人的想法,人不是獨立於社會,雪中送炭,能讓更多人一起變好,相信心裡也會更充實的,不是嗎?
(不過這個影片完全沒提到這點,真的是..)
領袖分紅獎金 : (適用於黃金董事以上層級)
當成為黃金董事以上的層級之後,如果符合下面兩項條件,則會額外多出USANA營運總額的3%當作領袖分紅獎金
1. 當增加一個直推人,則可以增加維持領袖分紅獎金資格4週
2. 當週符合BC滿額條件時,且又符合條件一時,則可以領取領袖分紅3%獎金
每週金額大概如下表所示

我好奇算了一下各董事的年薪,在不算白金對等獎金和自動訂貨加成這兩者的前提下,預估年薪如下!!

菁英紅利:(適用於全球前數十名經營商)
菁英紅利 ,適用於全球前數十名經銷商,公司會把盈餘的1%分給這些經銷商,因為太遙遠了,我也搞不清楚,等我有機會到再來瞭解..
後言:
真的是嚇死人,更何況這幾乎完全是被動收入,或許會有人覺得這些人是少數,沒那麼容易
的確,本來就沒有任何賺錢的事是簡單的,任何事要成功都是要努力的
只是善欽老師說過一段話:
可以觀察你工作環境那些比你資深的人們,當你再工作幾年後,大概就會是他們的樣子,他們是否符合你的期待?
有時不是你不努力,而是舞台的天花板就只有這麼高
有時我會想,真的是能力差異這麼大嗎? 還是舞台的問題? 這是個值得思考的問題..
[延伸閱讀 -如何達到年收入300萬,600萬,甚至是1000萬]

如有興趣瞭解,請留下您的資料,我們會主動跟您聯絡
或許改變就是從這邊開始,和我們一起寫下嶄新的一頁
文章最後更新於
為什麼寫6+1種獎金?而不寫7種勒?
因為有一項獎金是有時效限制的,所以才說+1,等時間到就會拿掉,就變回6種了
謝謝說明喔~~
不客氣喔,希望能幫助你瞭解,有任何問題也歡迎提出
謝謝你整理分享的資訊,想請問如何選擇好的團隊和上線呢?
不客氣喔
好團隊的定義可能每個人都有不同的期望,這邊提供我的想法做參考囉
內在我會選擇理念相近,能一起成長和願意互相幫助的夥伴,
外在會選擇資源較豐富,有能力並且樂於提供協助的上線和團隊
不過這些還是要相處和多觀察才能知道,希望有幫助到你,如果有興趣歡迎加Line討論,不見得一定要加入可以多瞭解一些囉
挺好奇的,加入後會有完整的教育訓練教你怎麼銷售嗎?
需要堆自己親朋銷售還是可以陌生開發就好?
我挺想加入直銷的,但不喜歡跟自己親朋推銷,甚至不想讓他們知道我做直銷
這樣的想法還能加入嗎?
加入後系統會常常舉辦講課,有時間就可以去上,主要方向有營養學,產品說明,銷售技巧
現在網路這麼普遍,我是用網路被動式開發,去找到更精準的人群,可能是想保持健康,或是創業賺錢,甚至想擴展人際關係的人
不想讓朋友知道加入當然是沒問題,跟你分享我的想法,我不會主動去向親朋好友推銷,但會讓他們知道我在做這個,這樣他們如果有需求時就會想到我可以幫忙,不是挺好嗎? 針對USANA我做了很多研究,他的產品真的很不錯,與其朋友隨便選個產品吃,我倒覺得推薦有仔細研究過的USANA反而比較好,好東西就是要和好朋友分享,所以我完全不怕被知道我在做這個,反而希望大家都知道
網站還有很多相關資訊,有興趣可以研究看看,例如制度或是優勢,有任何問題歡迎聯繫或Line我喔~
這個獎金制度確實挺誘人的,看起來好像跟葡眾的手法有些類似?
葡眾不是雙軌制,所以獎金制度不太一樣,但根本問題是葡眾的產品我不喜歡,自然就不會去研究它了
獎金制度很吸引人
沒想到真的可以當成被動收入!!!
這一定是一條可行的路,也確實很多人做到了,只差在適不適合,想不想做而已~
難怪那麼多人會選擇做直銷,但是真正賺到錢的人卻又少之又少,感覺這行業還挺看人的
直銷和聯盟行銷有點類似,都是門檻相對較低,也就是因為門檻低很多人一不順就放棄了,不像傳統開店一砸就是兩三百萬,不得不硬著頭皮撐下去,
直銷要賺到錢我覺得並不是太難,選對公司就有機會了,但要賺到大錢的確有難度,只是任何行業都一樣,要到前面5%,代表你要超越95個人,都不是一件簡單的事囉
這個獎金制度也太可怕了吧 !
完全的被動收入
其實也不是完全的被動收入,就像接水管的故事,水管接通了,還是要花時間去檢查維修水管,確保水管是正常工作的,只是相對輕鬆很多
獎金制度很嚇人,這比我參加過的直銷還猛,但還是要很努力,加油~~~
當然還是要很努力阿,不過USANA在獎金制度上其實並不算特別高,到是在產品上比較突出,謝謝你囉~
直銷我不是很懂,現在知道獎金制度,原來有些人可以靠執行致富,每件事都需要努力堅持,才能看到成果
直銷是一種很有趣的商業模式,讓沒有身家背景的人也有機會翻身,
你說的沒錯,任何事都要努力堅持,才能看到成果
獎金制度很完整,但無論是什麼事,都是要努力的。
沒錯,只是這一篇還提到一個隱藏重點,除了努力之外,選擇也是非常重要的,有時不是我們不努力,是天花板就只有這麼高.
董事以上的等級分紅獎金太可怕了,而且還是被動收入!
真的,這也是我的目標,把健康帶給別人,自己能賺到錢,這是個還蠻不賴的行業